霍桑实验的四个结论中对职工的定性是（ ）
经济人 B．社会人 C．自我实现人 D．复杂人
决策理论学派的代表人物是（ ）
韦伯 B．孔茨 C．巴纳德 D．西蒙
管理过程学派强调的是（ ）
管理是让别人同自己去实现既定目标的过程
管理的核心是提高劳动生产率
在管理中要重视人的因素
在建立正式的、非人格化的组织体系
使计划数字化的工作是（ ）
规划 B．规则 C．政策 D．预算
计划工作的经济性指的是（ ）
投入与产出之间的比例关系
实现预期目标
编制计划要快
计划指标既先进又可行
计划工作中强调抓关键问题的原理是（ ）
A．灵活性原理 B．许诺原理
C．改变航道原理 D．限定因素原理
主要靠人的经验和综合分析能力进行预测的方法是（ ）
外推法 B．回归法 C．直观法 D．因果法
狭义的决策指（ ）
选择方案 B．评价方案 C．比较方案 D．拟定方案
主观决策法最主要的缺点是（ ）
投资大 B．主观性强 C．深奥难懂 D．控制困难
边际分析法在决策方法体系中属于（ ）
因果法 B．外推法 C．主观决策法 D．计量决策法
直线型组织结构一般只适用于（ ）
需要按职能专业化管理的小型组织
没有必要按职能实现专业化管理的小型组织
需要按职能专业化管理的中型组织
需要按职能专业化管理的大型组织
层次划分主要解决的组织问题是（ ）
横向结构问题 B．纵向结构问题
横向协调问题 D．纵向协调问题
下列关于授权的表述正确的是（ ）
授权相当于代理职务
授权是部门划分产生的
授权是分权的延伸
授权是上级在一定条件下委授给下属的自主权
主管人员配备的根据是（ ）
职务的要求
领导的意见
人事部门的建议
个人的公关能力
下列各项中，属于人员配备原理的是（ ）