激励原理 B．指明目标原理
公开竞争原理 D．许诺原理
根据经验，由指导与领导工作所引发的才能占下属才能总量的比例大约是（ ）
A．60％ B．50％ C．40％ D．20％
下列沟通网络中传递信息速度最快的是（ ）
链式 B．轮式 C．Y式 D．圆周式
权变理论中对人的假设是（ ）
经济人 B．社会人 C．自我实现人 D．复杂人
麦克莱兰的激励需求理论认为，对主管人员来说最重要的需要是（ ）
权力需要 B．社交需要 C．成就需要 D．安全需要
领导性格理论认为，识别有效领导者的主要因素是（ ）
A．领导者个人的作风
B．领导者个人的素质
C．领导者个人的领导艺术
D．领导者个人的性格特征
提出随机制宜理论的管理学家是（ ）
赫茨伯格 B．菲德勒 C．利克特 D．马斯洛
控制工作的关键步骤是（ ）
制定计划 B．拟定标准 C．衡量成就 D．纠正偏差
对于既不能用实物也不能以货币形式来计量的管理工作，适用的控制标准是（ ）
计划标准 B．收入标准 C．目标标准 D．无形标准
按纠正措施的环节分类，用于正在进行的计划执行过程的控制类型是（ ）
现场控制 B．反馈控制 C．前馈控制 D．直接控制
现场控制方法主要适用于（ ）
高层主管人员
中层主管人员
基层主管人员
非主管人员
从某种意义上说，PERT属于（ ）
前馈控制 B．反馈控制 C．现场控制 D．间接控制
管理是一种社会文化现象，它的存在必须具备两个必要条件。
A 集体活动和管理者
B 集体活动和目标
C 目标、机构、资源、信息
D 目标和管理者
以下哪一点是属于“权变管理理论”的最大特点？
A 重视人的因素
B 力求决策中减少个人艺术成份
C 根据不同的具体条件，采取相应的组织结构、领导方式等
D 通过提高工人的“士气”，从而达到提高效率的目的。
目标管理的宗旨在于
A 用“自我控制的管理”代替“压制性的管理”
B 用“民主式的管理”代替“独裁式的管理”
C 用“参与式的管理”代替“压制性的管理”
D 用“自我控制的管理”代替“独裁式的管理”