随着时间的缓缓流逝，翟树人和林竹晓之间的纠葛仿佛被岁月定格在了那一段充满怨恨与遗憾的往昔。但生活的齿轮依旧不停转动，各自的企业在经历风雨后继续前行。
翟树人的新公司在国际市场逐步站稳脚跟，业务日益繁忙。然而，在企业发展的进程中，他察觉到公司内部虽然员工们能力出众、积极肯干，但缺乏一种凝聚人心的企业文化。公司就像一台精密的机器，各部件协同工作却少了精神上的纽带。这让他陷入了深深的思考，他深知一个积极向上、富有内涵的企业文化对于企业长远发展的重要性。
一日，翟树人在整理过往的人脉资源时，他的目光再次落在了卫雨氲的名字上。他想起卫雨氲向来富有独特的人文情怀，对文化内涵有着深刻的理解，而且在人际交往方面颇具亲和力。他的心中突然涌起一个念头：如果请卫雨氲到自己的新公司做企业文化顾问，或许她能够为公司注入不一样的活力。
翟树人怀着一丝忐忑拨通了卫雨氲的电话。电话那头的卫雨氲听到翟树人的邀请时，略微有些惊讶：“树人，你真的认为我能胜任这个职位吗？我怕我会给你带来麻烦，毕竟你和竹晓……”
翟树人在电话这边苦笑着说：“雨氲，那都是过去的事情了。现在我只是希望你能凭借自己的能力，为我的公司带来一些积极的改变。我们之间的关系不应该再受到那些陈旧观念的束缚。”
卫雨氲沉思片刻，最终答应了翟树人的邀请。她来到翟树人的新公司后，开始深入了解企业的运作模式、员工的状态以及企业现有的价值观念。
她组织了一系列企业文化建设的活动。例如，在每周五的午后设立“文化分享会”，鼓励员工们分享自己的阅读心得、旅行经历或者生活感悟。刚开始的时候，员工们还有些拘谨，但随着时间的推移，大家逐渐在这个活动中找到了乐趣，公司内的氛围也变得更加轻松和融洽。
她还精心设计了公司的标识和宣传语，将公司的愿景、使命与员工的个人价值紧密相连。新的企业文化强调团队协作、追求卓越、创新进取以及社会责任，在卫雨氲的努力推广下，逐渐在员工们心中生根发芽。
然而，企业界就像一个消息的大熔炉，翟树人聘请卫雨氲做企业文化顾问的消息很快就不胫而走。林竹晓自然也听到了这个消息。她心中那股被压抑多年的怨恨再次燃烧起来，她觉得翟树人这是在故意挑衅她，是对她的又一次伤害。
林竹晓在企业内部会议上，声音冰冷地对员工们说：“我们必须更加努力，绝不能被那些背叛者和破坏者超越。市场竞争是残酷的，我们要让某些人知道，他们的所作所为不会得逞。”她的话语就像一阵寒风，吹过员工们的心头，让企业内部原本逐渐回暖的气氛又变得紧张起来。