而在翟树人的新公司里，尽管企业文化建设正在有条不紊地进行，但也面临着一些挑战。部分老员工对卫雨氲的到来持有怀疑态度，他们认为公司应该专注于业务发展，而不是搞这些看似“虚”的企业文化建设。
有一次，一位资深的技术骨干私下找到翟树人说：“翟总，我们现在的业务拓展任务很重，大家的精力都应该放在提高产品质量和拓展市场上。这个卫雨氲搞的这些活动，虽然有些新意，但会不会分散大家的精力呢？”
翟树人耐心地解释道：“老张，我理解你的担忧。但你想想，我们的公司如果只是一个单纯追求利益的机器，那它是缺乏灵魂的。一个强大的企业文化能够让大家更有归属感，更有凝聚力，从长远来看，这对我们的业务发展是有极大好处的。”
卫雨氲也感受到了这些质疑的声音，她主动找到那些有疑虑的员工，与他们深入交流。她讲述了许多国内外着名企业因为拥有优秀企业文化而取得成功的案例，从微软到谷歌，从华为到苹果，用事实和数据来说服大家。
“我们的公司就像一艘在茫茫大海中航行的船，业务是船身，而文化就是船帆。没有帆的船，只能依靠人力艰难划行，而有了帆，它就能借助风的力量，更快速、更稳定地驶向远方。”卫雨氲的话渐渐打动了这些员工。
随着时间的推移，翟树人新公司的企业文化建设开始初见成效。员工们的工作积极性大大提高，团队之间的协作也更加顺畅。公司推出的新产品不仅在技术上领先，而且在品牌形象和市场推广方面也因为企业文化的支撑而更具竞争力。
但林竹晓并不甘心看到翟树人的成功。她开始在企业内部进行大规模的改革，试图通过强化技术研发和市场公关来提升企业的竞争力。然而，她发现企业内部的团队协作因为之前紧张的气氛而受到了阻碍。员工们之间缺乏信任，各自为战，一些好的项目因为沟通不畅而无法顺利推进。
在这一切发生的时候，丫丫还在幼儿园上学。她小小的年纪已经能感受到家庭里压抑的气氛。在幼儿园里，别的小朋友都在开心地玩耍，丫丫却常常独自坐在角落发呆。老师们注意到了丫丫的异常，试图与她交流。