随着团队的逐步壮大和任务的增多，叶菀意识到，若要确保团队能够长久稳定地运行，必须有一套明确的制度来规范每个人的行为和责任。她知道，这不仅仅是为了提高工作效率，更多的是为了塑造团队的文化和凝聚力。只有每个成员都明确自己的责任和义务，才能真正形成一种互相尊重、共同进步的团队氛围。
新制度的制定
叶菀花费了大量的时间和精力来研究团队的现状，认真分析当前制度执行中存在的问题。她发现，尽管大多数成员都能够尽职尽责地完成任务，但仍有个别成员对团队的规范和职责理解不清，甚至有些人存在消极怠工的现象。她深知，这些问题如果不加以解决，可能会影响到整个团队的运行效率，甚至影响团队的稳定性。
因此，她决定制定一套新的制度，不仅覆盖日常的任务分配、资源管理，还包括成员的行为规范、冲突调解以及团队文化建设等方面。新制度的核心是明确责任和义务，让每位成员都知道自己在团队中的位置，知道自己应该承担的责任以及如何履行这些责任。
叶菀还特别注重在制度的设计中，兼顾公平和人性化的管理。她通过调查和与成员们的沟通，了解了大家的需求和意见，确保每一项制度都能够合理、公正地落实。她力求新制度既能有效提升团队的整体效率，也能让每个成员感到自己是团队的一部分，是不可或缺的存在。
团队大会的宣讲
新制度制定完成后，叶菀决定召开一次全体团队大会，向大家宣讲新的制度，并阐明其中每一项规定的意义。她清楚地知道，这不仅是一次制度的普及，更是一次团队文化的传播。她需要让每个成员都能真正理解这些制度，并自觉地遵守，从而为团队的长期发展奠定坚实的基础。
会议当天，叶菀穿着简洁而干练的衣服，站在会议室前的讲台上，面对着所有成员。她的眼神中充满了坚定和自信，每一个字都像是从心底发出，充满了力量。
“大家好，今天我想和大家讨论的，是我们团队的新制度。”叶菀开门见山，声音清晰而响亮，“这些制度不仅是为了让我们的工作更加高效，更重要的是，它们是为了让我们每一个人都清楚自己的责任与义务，确保我们的团队能够团结一致，共同进步。”
她的开场白简单而有力，立即吸引了每个人的注意力。叶菀继续说道：“我知道，有些人可能觉得规章制度束缚了自由，但我希望大家能够理解，规则的设立是为了保证大家的权利和义务得到公平的对待，是为了每个人都能在这个团队中找到自己的价值，发挥自己的长处。”