实例讲解制度的意义
为了让大家更好地理解这些制度，叶菀特别准备了一些实际案例，帮助团队成员从实际操作中看到这些制度的意义。她举了一个例子，谈到任务分配的公平性和透明性。
“我们每个人都有自己擅长的领域，但有时候，一些团队任务需要跨部门协作。以往可能有人因为任务分配不均而感到不满，甚至会影响到团队合作的氛围。”叶菀解释道，“而在新制度中，所有任务的分配都会按照个人的能力和贡献进行合理调整，并且会定期进行评估。这样，大家不仅能确保公平公正地分配任务，还能在团队中建立起一种互信的氛围。”
叶菀还举了一个关于团队内部冲突处理的例子：“我们知道，团队合作中不可避免会有摩擦，有时可能因为沟通不畅或是不同意见产生分歧。过去我们可能没有明确的处理流程，导致一些问题积压，影响了团队的凝聚力。”她顿了顿，“而在新制度中，设立了一个专门的调解机制。任何成员的意见或冲突都可以通过合理的渠道进行解决，这样可以避免矛盾的激化，确保大家都能在和谐的环境中工作。”
她通过这样的实例，帮助大家逐一理清每一条规定背后的意义，使得团队成员更能认同并接受这些制度的合理性。
明确责任与义务
叶菀在宣讲过程中，反复强调了“责任”和“义务”这两个关键词。她告诉大家，责任不仅仅是完成分配给自己的任务，更是一种对团队的承诺和对其他成员的尊重。“我们每个人都是这个团队的一份子，每个人的工作都与其他人的努力息息相关。”她说道，“所以，我们不仅要对自己的工作负责，还要对整个团队的目标和成果负责。”
她强调，作为团队成员，除了完成自己的任务外，还有义务帮助其他成员，协作解决团队中出现的各种问题。“有了共同的目标和责任，我们才能够在面对困难时携手并肩，克服一切挑战。”
叶菀还指出，团队中的每个人都应该自觉遵守制度，彼此之间要保持透明和沟通。她鼓励成员们在遇到问题时及时反馈，而不是回避或积压，以免小问题变成大问题。每个人都应该树立起责任意识，积极履行自己的义务，从而使整个团队的运作更加顺畅和高效。