李若桃站在队伍的边缘，目光微微沉思，脑海中早已铺设好了一场更大的计划。她深知，若想让叶菀的领导权出现裂痕，必须先通过一些表面看似“建设性的”意见，引导成员们开始对她的决策产生质疑。这一切的开始，都需要一个完美的契机，而这个契机就在即将到来的团队会议上。
这次会议与以往不同，大家将在这个场合上讨论一些重要的管理和资源分配问题。李若桃心中明白，团队的运作和领导方式，已然成了她攻破叶菀防线的突破口。她不急于直接发起进攻，而是像一个细致入微的操盘手，悄悄地为她的行动埋下伏笔。
李若桃开始频繁与那些对叶菀管理有些许不满的成员接触。她的方式一如既往地温和而贴心，装作关心地询问他们在团队中的感受，并适时地表达对管理方式的“疑惑”。
“我知道叶菀姐确实是个好领导，但有时候，她似乎太注重细节，忽略了大家的真实想法。”李若桃轻声说道，眼神中透露出一丝无奈。“每个人都有不同的需求，如果我们能有更多发言的机会，也许我们可以共同探讨出更适合团队的方式。”
她的言辞并不直接批评叶菀，而是巧妙地利用了模糊不清的“如果”与“可能”来激起这些成员内心的动摇。她轻描淡写地暗示，团队的管理方式或许可以“改进”，她的话语中充满了温和的挑拨，正是这份细腻的心机，让她慢慢地赢得了一些不满者的支持。
果然，几天后，团队会议的时间终于到来了。成员们早早聚集在大厅内，气氛似乎比平时更为凝重。李若桃悠然坐在其中，她的心跳却随着会议的进展越来越快。她知道，自己已经在幕后安排了这一切，现在，只需要等待这个时刻的到来。
会议开始，叶菀一如既往地站在前面，气度沉稳地开场。她简单明了地列出了团队当前面临的任务和挑战，语气中带着一种不可动摇的信心。
然而，正当她准备继续讲述下一个议题时，李若桃所策划的第一颗“定时炸弹”终于爆炸。
“叶菀姐，”一个声音突然打破了会议的宁静。李若桃转头一看，是曾经对资源分配有所抱怨的周浩。他坐在桌子的另一侧，面色有些凝重，显然已经受到了李若桃潜移默化的影响。
“我想提一个问题。”周浩清了清嗓子，显得有些犹豫，“关于资源分配的问题，我觉得我们是否可以考虑更加透明的管理方式？有时候，一些决策似乎并没有完全顾及到每个成员的需求，甚至一些边缘成员的声音常常被忽略。这样下去，恐怕会影响到团队的凝聚力。”