然而，叶菀也清楚，暗流涌动的背后，可能正是某些人希望借此机会从她的领导下夺取更多的权力。她知道，自己必须更加小心，防止任何可能的背叛和不和谐因素进一步蔓延。
数日后，
谢临川继续密切观察团队中的异常动向。他发现，几位看似忠诚的成员开始在一些集体讨论后显得格外沉默，甚至有时在资源分配时，他们的态度变得异常挑剔。特别是在涉及到团队未来的规划时，他们常常提出一些没有实际操作性的“建设性意见”，这些意见虽然看似合理，但背后却隐含着质疑领导层决策的意图。
谢临川将这些观察记录了下来，准备与叶菀进一步讨论。
与此同时，叶菀也在背后静静调查着她所关注的几位核心成员。她没有直接行动，而是通过一些细微的方式与他们互动，试图从中找到些许端倪。她明白，团队中每一个人都是重要的，但在这个充满不确定性的环境下，忠诚和信任才是团队最坚固的基石。
一天晚上，谢临川再次来到叶菀的办公室，他神色凝重，手中拿着一叠文件。
“叶菀，我有了新的发现。”谢临川的话语中透着几分沉重。
叶菀抬起头，看着他。“说吧。”
谢临川摊开手中的文件，指向其中一项记录：“这些成员的活动频繁地集中在一些非正式的讨论中，他们似乎在某些细节上，表现出一种不满情绪，尤其是在涉及到你决策和资源分配的时候。”
叶菀静静地翻阅着这些记录，沉默了一会儿后，她问道：“你觉得，他们是在策划什么吗？”
谢临川叹了口气，“目前还不能确定，但他们的举动很可能是在试图为自己的利益争取空间。这是一个危险的信号。”
叶菀点了点头，“我们不能再等下去了，必须找出背后的真相。”
她深知，在这种极端环境下，任何的动摇都可能导致整个团队的崩溃。她决定，下一步将直接面对这些人，看看他们是否有勇气直面自己内心的疑问。如果他们的动机真如谢临川所怀疑的那样，那她必定会毫不犹豫地做出最决断的回应。
这场潜伏在团队中的风暴，似乎再次悄然逼近，而这一次，叶菀决心让所有的暗流归于平静。