杨厂长哪里知道，何雨柱是个有系统的人形挂逼。
其实这些还都是小儿科，何雨柱脑海里的各种图纸都不知道有多少张。
就拿生产一架车床来说，那可是从螺丝钉开始的，每种螺栓都是配图的，车床全部图纸都画出来，那最少都是几千张的。
要知道，后世一艘舰艇的图纸，足足可以装满几间屋子！
何雨柱看着眼前的杨厂长，脑海中不断回想起电视剧里杨厂长的表现。
其实，杨厂长这样的人，主要还是看人的能力以及品质。
杨厂长这种干实事的人，提拔的也是那种干实事的人，比如电视剧中刘海中在车间造反，车间管理者就是那种干实事的人，在当时那种情况下，一心想着的还是搞好生产。
像李副厂长这样的关系户，往往都是只能在后勤混日子，实权有，但企业的生存发展和他们没有多大的关系。
杨开志听着安宁对方案的解释，终于翻看完了最后一张图纸，脸上满意之色愈发浓郁，心头的那块石头也终于落了地。
原本按照他的设想，是要成立一个全新的车间来负责农机项目的生产。
这看似简单的一步，实则牵一发而动全身，新车间的成立就意味着人员的重新安排和调动，而这背后，又必然少不了利益的重新分配。
一想到那些为了蝇头小利就能吵得不可开交的部门领导和经营班子，杨开志就觉得头疼不已，为了一个新车间的方案，怕是少不了要争论个三五天，甚至更久。
可现在，何雨柱的方案简直是雪中送炭，完美地解决了他的难题。
直接在现有的焊工车间进行生产，不但省去了新建车间的麻烦，还大大降低了人员调动的阻力。
只要从焊工车间抽调一批人，组建相应的班组即可，既简单又高效。
更让杨开志满意的是，何雨柱还巧妙地预留了几个统筹管理的岗位，正好可以用来安置几位厂领导的关系户，可谓是皆大欢喜。
而且，何雨柱的方案中还提到了需要增加人手，这样一来，厂里多出来的几十个招工名额也就能顺利分配下去了，不需要为了招工名额的事情头痛了。
要知道，这关系着厂里领导们和一些老职工的切身利益，分配不均的话，少不了又是一番争斗。
何雨柱这个方案，简直是把他所有顾虑都解决了。