在准备汇报的过程中，周扬无数次推敲自己的发言内容，反复修改演示文稿，确保每一个细节都尽可能完美。他不想在这种关键时刻出错，更不希望因为一次失误而让自己在祎同伟心中的印象大打折扣。
汇报当天，会议室里气氛紧张而严肃。周扬站在众人面前，屏幕上的演示文稿光芒刺眼，他能感觉到每一双眼睛都紧盯着自己，尤其是祎同伟锐利的目光。开始了他的汇报。
“各位，我今天要汇报的内容主要包括三个部分……”他尽量保持语调平稳，努力让自己的声音听起来自信而有力。然而，周扬发现自己逐渐进入了状态，紧张感在他专注于内容的过程中慢慢消退。台下的同事们时而点头，时而提出问题，周扬一一作答，尽力展现出自己的专业性。
然而，随着汇报的接近尾声，周扬注意到祎同伟微皱的眉头和略显严肃的表情。周扬的心跳不由自主地加快了几分，他猜测祎同伟可能对某些部分不满意。尽管他在心里告诫自己要冷静，但内心的焦虑还是如潮水般涌上。
汇报结束后，会议室里短暂地安静了几秒钟，然后祎同伟率先开口。他的声音一如既往的冷静而直接：“周扬，你的汇报内容总体上不错，逻辑清晰，数据支持也很充分。”他停顿了一下，接着说道，“不过，我发现你在提到用户反馈时，更多地聚焦于积极的部分，对负面反馈的分析显得不够深入。我们在考虑产品优化时，不能只看到好的方面，更要仔细研究那些不满意的声音，这才是我们成长的关键。”
这番话让周扬的心一沉。他知道祎同伟说得没错，但听到这些批评时，内心的失落感还是涌了上来。他原本以为自己已经尽力，但显然，祎同伟对他的期待比他想象中要高得多。周扬感到一丝无奈和自我怀疑：他到底是否真的能够达到这样的标准？这些质疑在心里反复盘旋，让他感到有些沮丧。
祎同伟显然注意到了周扬的表情变化。他微微倾身，语气放缓了一些：“周扬，我知道你在这个项目上花了很多心思，也看到了你的努力。但你需要明白，用户的负面反馈不是失败，而是一个发现问题、改进产品的机会。我们每个人都在学习中前进，这次你做得不错，但我希望你下次能够更全面地看待问题。”
周扬抬起头，看着祎同伟，感受到他眼中的期待和信任。