点了点头：同伟。谢谢你的反馈，我会在接下来的工作中更注重这方面。周扬回到了自己的工位上，脑海中不断回放着祎同伟的那些话。他知道自己需要做出调整，不仅是工作内容上的，更是心态上的。他开始思考，自己为什么会对批评如此敏感，为什么总是害怕别人对他的负面评价。这种情绪的根源，或许在于他内心深处对失败的恐惧。他担心自己不够好，担心自己的努力会被忽视，担心自己最终会失去那些他所珍视的东西。
周扬决定不再让这些情绪主导自己。他意识到，如果他一味逃避批评，那么他永远无法真正成长。他开始回顾自己之前的工作，认真分析那些被祎同伟指出的问题，并在接下来的项目中主动去发现和解决这些问题。他不再只关注那些让自己感到自豪的成果，而是更加关注如何在不足中找到改进的机会。周扬也决定将这些心情和李倩分享。在一个宁静的周末夜晚，周扬和李倩在家里吃晚餐。餐桌上，李倩察觉到周扬的情绪有些低落，温柔地问道：“扬，最近工作上是不是有什么事情让你不开心？”
周扬沉默了片刻，“其实是同伟今天给我提了一些批评。我知道他说得对，但我总觉得自己不够好，总觉得自己没办法达到他的期望。”
李倩看着周扬，眼中满是理解和关切。她轻声说道：“扬，每个人都会有不自信的时候。重要的是你怎么面对这些批评。你已经做得很好了，而这些批评其实只是帮助你变得更好。心中有种温暖的感觉。“我知道你说得对，”他低声道，“其实我也意识到，自己需要更积极地看待这些反馈，而不是总是害怕被批评。”
李倩笑了笑，握住了周扬的手：“我相信你能做到，扬。你一直都是一个很有潜力的人，不要因为一两次的挫折而怀疑自己。你在进步，而我会一直在你身边。”
周扬感受到了一种难以言表的力量从李倩的手心传递过来，内心的焦虑和不安渐渐平息。他明白，自己在工作中所面对的挑战和压力并不是不可逾越的障碍，而是帮助他成长的阶梯。周扬继续努力工作，并将祎同伟的建议付诸实践。他开始更加全面地分析用户反馈，不再只盯着那些表面的成功，而是深入挖掘潜在的问题。他也更加主动地与团队成员交流，分享自己的想法，并接受他们的建议。
祎同伟注意到了周扬的变化，在一次团队会议上，他特别提到了周扬的进步。“周扬在这段时间的表现让我印象深刻，”祎同伟在会议上说道，“他不仅在技术上做得出色，他开始主动发现问题并提出解决方案。这是我们团队所需要的精神。”
听到这些话，周扬内心感到一股暖流。他知道，自己的努力得到了认可，这不仅仅是对他工作的肯定，更是对他心态转变的鼓励。尽管未来的路依然充满挑战，但他已经不再害怕。每一次批评、每一次反馈，都让他变得更加坚强和自信。周扬逐渐成为了团队中的核心人物。他不仅在技术上展现出了卓越的能力，他学会了如何在压力下保持冷静，如何在面对挑战时依旧保持对工作的热情和对自己的信心。而这些，正是他从祎同伟和李倩那里学到的最宝贵的东西。周扬在公司中的地位越来越稳固，他的技术能力和领导才能也得到了同事们的认可。然而，他的内心深处始终有一种渴望，那是一种对更复杂、更具挑战性问题的追求。正是在这种心态下，周扬开始对一个全新的领域产生了浓厚的兴趣——水流速度的研究。
这个兴趣的萌发并非偶然。公司接到一个新项目的邀约，这个项目的核心是开发一款与水利工程相关的智能应用，旨在通过对水流速度和水位变化的实时监控，来帮助相关部门更有效地进行防洪和水资源管理。周扬对这个项目充满了好奇，因为它不仅需要强大的计算能力，还涉及到对自然现象的深入理解。这对他来说，无疑是一个全新的挑战。