在那间灯光略显昏黄的办公室里，叶天眉头紧锁，目光专注地凝视着面前堆积如山的资料。这些资料所呈现的，是部分国企令人忧心的现状，每一个数据、每一份报告都如重锤般敲打着他的心。
经过多日的深入调研和分析，叶天终于决定将这一切整理成一份详尽且极具分量的文件，向上级汇报。他深知，这份文件所承载的，不仅仅是对问题的揭示，更是对未来改革之路的探索和期望。
叶天轻抿嘴唇，手中的笔在纸上沙沙作响，他首先着重指出了部分国企高管薪资分红与能力严重不匹配的尖锐问题。“在某些国企内部，高管们坐拥着与自身能力和贡献极不相称的高额薪资与丰厚分红。这种失衡，犹如一道深深的沟壑，割裂了公平与效率的桥梁，严重挫伤了企业员工的积极性和创造力。”
他继续深入剖析，众多国企业务混乱不堪，创新乏力。“这些企业犹如被困在过去的牢笼中，一味依赖传统模式和政策扶持勉强维系生存。他们缺乏开拓进取的精神，在市场的浪潮中踉跄前行，业务发展一塌糊涂。年复一年，资源被大量浪费，却未能孕育出适应时代需求的新成果。”
叶天的笔触愈发沉重，有关监管部门执行不到位的问题被他毫不留情地揭露。“监管的盾牌本应坚不可摧，然而在现实中却漏洞百出。部分监管人员的失职与懈怠，使得国企内部的违规行为如野草般肆意生长，规章制度沦为一纸空文。这种执行上的软弱和缺失，让本应健康发展的国企陷入了困境。”
而最令叶天担忧的，是民众的态度。“如今，老百姓对那些拿着高薪却毫无作为的高管们充满了厌恶与失望。这种不满情绪如瘟疫般蔓延，严重影响了政府的公信力，使民众对国企乃至整个体制产生了质疑和不信任。”
为了切实解决这些问题，叶天提出了一系列具体而有力的建议。其中最为关键的，是安排审计局每年对所辖区内的国企进行审计，并且实行责任制审计。
“审计，应如同明亮的灯塔，照亮国企发展道路上的每一个角落。每年的定期审计，将成为一道严密的防线，及时发现问题、纠正偏差，确保国企的运营在健康、规范的轨道上行驶。”叶天写道。
他详细阐述了责任制审计的重要性和具体实施方式。“每一次审计都要明确责任，从审计项目的立项、实施到报告的形成，都要有专人负责。一旦出现审计失误或遗漏，相关责任人必须承担相应的后果。这样的制度设计，将促使审计人员以更加严谨、负责的态度对待工作，杜绝敷衍了事和走过场。”