对于吴织而言，公司近期的大换血虽然带来了不小的变动，但也为她带来了一个意想不到的机遇。随着旧有员工的离开，她身边迎来了一批全新的面孔，这些充满活力的新人如同一张白纸，等待着她去描绘未来的蓝图。
吴织深知，新人虽然缺乏经验，但他们拥有无限的潜力和学习热情。因此，她决定亲自负责这些新员工的培训工作。从公司文化到具体的工作流程，从基础技能到高级操作，吴织都耐心地一一讲解，确保每一个细节都不被遗漏。
在培训过程中，吴织发现这些新人非常愿意倾听和学习。他们从一开始就全身心地投入到培训中，不仅快速掌握了工作所需的技能，还积极提出自己的见解和建议。这种开放和积极的态度让吴织倍感欣慰，她相信这些新人将会为公司带来新的活力和创意。
通过这次大换血，吴织不仅拥有了一支全新的团队，更获得了一个重新塑造工作流程的契机。她将与这些新人共同探索更高效、更合理的工作方式，为公司的发展注入新的动力。
赵梭和金檀目前面临着不小的挑战，尤其是在新员工的培训和适应方面。金檀这边的情况尤为突出，由于新来的人员需要接受各种培训，但培训尚未完成时，这些新人就已经开始投入工作了。对于金檀来说，这种匆忙上阵的方式无疑有些冒险，但他也明白现实的紧迫性，只能先让新人在一些相对简单的工作上尝试。
然而，由于这些新人对工作流程和具体任务不熟悉，他们在执行过程中出现了不少问题。这些问题不仅影响了工作效率，还可能导致一些潜在的风险和损失。金檀虽然尽力在指导和纠正，但仍然感到有些力不从心。
与此同时，赵梭也面临类似的困境。他新招募的开发人员很多也来不及接受充分的培训，就直接投入到了项目中。由于不熟悉系统，这些新开发人员在编写代码时出现了不少bug，给项目的进度和质量带来了不小的影响。