赵梭和金檀都深知，这样的状况并非长久之计。他们正在积极寻求解决方案，包括加强新员工的培训、优化工作流程、提升团队之间的沟通与协作等。
由于金檀和赵梭在处理新员工培训和项目推进上的困难，导致公司系统的迭代进度出现了明显的延迟。除了吴织能够稳定地推进自己的工作外，金檀和赵梭均未能如期完成他们所负责的任务。这种情况引起了上级吕鑫祥的高度重视，他决定对两位出现问题的成员进行严肃的教育和敲打。
在会议中，吕鑫祥首先详细听取了金檀和赵梭对于目前状况的解释和反思。随后，他着重指出了金檀在培训新人和管理项目方面存在的问题。吕鑫祥强调，新员工的培训是确保项目顺利进行的基础，而金檀在培训未完成的情况下就让新人仓促上岗，导致了后续一系列问题的出现。这种冒险的做法不仅影响了项目的进度，还可能对公司的声誉和客户的信任造成损害。
吕鑫祥对金檀提出了严肃的批评，并要求他立即采取措施改进。他建议金檀加强与新员工的沟通，了解他们的需求和困难，同时制定更加合理和有效的培训计划。此外，吕鑫祥还强调了团队协作的重要性，要求金檀和赵梭加强与其他部门的沟通和协作，共同推动项目的进展。
通过这次敲打和教育，吕鑫祥希望金檀和赵梭能够深刻认识到自己的问题，并尽快采取措施加以改进。