话说回来，之所以这次冶金厂高层领导没有从外部聘请新人，全是因为高层领导考虑到何雨柱既然敢于对冶金厂做出变革，便希望能找到一个了解工厂情况并能与之合作推动改革的人，所以他特意没有安排外来者，就是要让何雨柱在聂永平等几人的配合下真正在改革中展现出魄力，振兴冶金厂。
可以这么说，这一回，高层对何雨柱的支援可以说前所未有的大！
对于何雨柱的质询，聂永平等人互换了个眼神，眼中都藏着震惊和迟疑。
他们从未料到，往常看似无欲无求、相处甚欢的何雨柱在登高一呼后突然展现出如此强烈的决断力，立刻想要着手改革工厂。
此外，他们也惊讶何雨柱的眼光独到，连他们都没有深入考虑冶金厂的未来，但何雨柱的话语却又充满道理。
听完他的话，三人心头都在思量，觉得何雨柱并非危言耸听，而是这个想法完全可能成为现实。
这份领悟使得他们既感叹以往轻视了何雨柱的能力，也由衷敬佩。
然而，虽然心存钦佩，但他们很快意识到何雨柱一旦在冶金厂推行变革将会面临的挑战。
改革的风险显而易见，他们忧虑何雨柱可能仅仅口头上表达决心，实际面临困境后会选择退缩，导致改革失败。
万一败了，自然要有人承担责任，如果何雨柱利用他的影响力将责任推诿给他们，那他们会成为背黑锅的牺牲品，甚至如林伟华他们一样被打发到偏远地区任职。
这个结果显然不是聂永平等人期望的，他们不甘心离开北京。
因此，在没弄清楚后果前，他们不可能轻易表态附和何雨柱。
然而，面对追问，他们又不能默不作声。
经过沉默之后，聂永平看看其他两位朋友，虽然心中明白彼此的地位有别，但仍义无反顾地率先开口：“厂长，听了您关于改革的观点后，我们也深以为然，心里是支持的。
可是，任何时候改革都不是件易事。
咱冶金厂有一万多名员工，多年的沉淀积累了许多盘根错节的问题，形势复杂。
改革一旦启动，势必要触动众多人的切身利益，很可能会遇到很大的阻挠。
所以，我们很好奇您的具体改革方案是什么？又打算从哪个环节开启？另外，这是您个人的想法，还是已经得到了上面的认可？”
面对聂永平接连提出的问题，何雨柱捕捉到了他们内心的担忧——显然，他知道这个厂的问题，清楚改革面临的重重困难，他们需要确信，这一切是他个人的抉择而非被迫之举，也想知道他的行动计划及其成功率。
了解到这一点，何雨柱也不隐瞒地说道：“三位，关于改革，我也不想隐瞒你们，确实得到了部里的支持，不然我也无法成为厂长兼书记，没有阻碍，还特地留任三位熟悉的轧钢车间管理你们，而不是派人替换。