我已经向部里领导立下誓言，若此次改革失败，我愿承担责任并引咎辞职，就像李主任那样，完全从轧钢厂抽身。”
何雨柱这一表态，立刻使聂永平等人神采焕发，他们迅速领会了他的言辞，明白了何雨柱对他们三人还能留在岗位上的感谢之意。
三人稍作思量，认定何雨柱所言非虚，并不觉得被 ** 。
此时，他们相互望了眼，心里都清楚，何雨柱既然把事情说得这么坦诚，他们接下来不可能不全力支持这位一把手的工作。
此外，他们对于何雨柱身后有强大后台支持这次改革有了新的认识，尤其是何雨柱都给出了那样的承诺，让他们相信改革之事并非无法实行，即使失败，有何雨柱这位厂长顶着风险。
他们毫不怀疑，在这样重大的决策上，何雨柱绝不会随意敷衍。
三人未曾意识到的是，何雨柱并没有在重要领导面前作过多保证，因为上级没有强求他非改革不可。
提出改革是何雨柱自发的行为，领导也只是给予了支持，让尽力去做，不管结果如何都不会有苛责。
实际上，何雨柱并没有 ** 他们。
倘若改革失利，他确实会承担全部责任并离开，但他向三人表明对上级领导有承诺，是为了让三人更加信任他，更乐意参与改革的各个环节。
"那您对于具体怎么做有何规划呢？"
何雨柱立刻领会到聂永平三人的期待，亲切笑道：“由于时间仓促，我只是大致构思了一个方案，详细的行动计划还需进一步探讨和完善。
大家不必忧虑，我不急于一时。
我们将和三位一起讨论并达成共识，确保每个环节得到大家认同后再推行改革。
我希望首先从车间一线工人体系进行改革，重新考量所有工人级别。
过去十年，除了徒弟工以外，厂里很少为其他人提供升级或晋升的机会。
虽然大部分人习惯于现状，但仍有部分勤于学习和提升技术。
改革目标在于确保能匹配技能的薪酬给有能力的人，清除那些无所事事影响他人的人。