团队成员们纷纷表示同意，虽然在讨论过程中大家有过激烈的争论，但最终都是为了团队的整体利益。
在接下来的日子里，团队按照新的资源分配方案有条不紊地开展工作。修路项目得到了足够的工程设备和人力资源支持，施工进度逐渐加快；体育馆建设项目的技术人员问题也得到了缓解，特殊材料的供应也变得更加稳定。
“最近我们修路项目的进展很顺利，多亏了团队合理的资源调配。大家一起加油，争取早日完工！” 修路项目的小李在工作中充满了干劲，他对团队的资源分配方案表示了认可。
“我们体育馆项目也在稳步推进，大家的努力没有白费。我们要继续保持，把这个体育馆建设成一个标志性的建筑。” 体育馆项目的小王也信心满满地说道。
在项目推进的紧张节奏中，团队如同在狂风巨浪中航行的船只，承受着巨大的工作压力。部分团队成员逐渐被疲劳和焦虑的阴霾所笼罩，长时间的高强度工作让他们身心疲惫，仿佛是拉满的弓弦，随时可能断裂，工作效率也如下滑的山坡，一落千丈。
苏瑶和连安琪敏锐地察觉到了团队成员们的状态变化，他们深知，若不及时采取措施，这不仅会影响当前项目的进展，更可能对团队的长远发展造成难以弥补的伤害。于是，一场旨在缓解压力、提升团队凝聚力的行动悄然展开。
一天下午，苏瑶在办公室里看到小李双眼布满血丝，正对着电脑屏幕发呆，手中的文件许久未翻一页。她走上前去，轻声问道：“小李，你怎么了？看起来很疲惫啊。”
小李抬起头，无奈地笑了笑：“苏瑶姐，我最近感觉好累啊，压力太大了，感觉工作怎么都做不完，效率也越来越低。”
苏瑶轻轻拍了拍小李的肩膀：“我知道大家都很辛苦，我们会想办法解决的。你先休息一下，别给自己太大压力。”
随后，苏瑶和连安琪召集了一次紧急会议，讨论如何缓解团队成员的压力。