“苏总，部分用户反映我们的设备在使用过程中出现故障，影响了康复效果。”质量监控部门负责人焦急地说道。
苏铭立即下令：“暂停相关产品的销售，对所有已售出的设备进行召回检查，务必找出问题根源，彻底解决。”
经过深入调查，发现是某一批次的零部件质量不过关。苏家企业迅速更换了供应商，并对生产流程进行了严格的质量把控。
“这次的教训让我们明白，质量是企业的生命线，任何时候都不能放松。”苏铭在内部会议上严肃地说道。
在解决了质量问题后，苏家企业重新赢得了用户的信任。他们继续加大市场拓展的力度，不断推出新的产品和服务，满足不同用户的需求。
随着业务的不断发展，苏家企业也面临着人才短缺的问题。尤其是在国际市场拓展中，需要大量具备跨文化沟通和管理能力的人才。
“苏总，招聘到合适的国际化人才太难了，很多应聘者不符合我们的要求。”人力资源总监说道。
苏铭决定加强内部培训和人才培养体系的建设：“我们要自己培养出优秀的人才，同时提供有吸引力的薪酬和发展空间，留住人才。”
在解决了一个又一个问题后，苏家企业在国际市场上的份额逐渐扩大，品牌影响力日益提升。但苏铭知道，这只是万里长征的第一步，未来还有更多的挑战等待着他们。
苏家企业在解决了一系列问题后，继续在国际市场上奋力前行。
为了进一步巩固市场地位，苏铭决定加大研发投入，不断优化产品性能和服务质量。研发团队日夜奋战，成功推出了一款融合了最新人工智能技术的远程康复医疗设备，能够更加精准地评估患者的康复状况，并提供个性化的治疗方案。
“这款新设备将是我们的拳头产品，一定要确保其稳定性和可靠性。”苏铭对研发团队说道。
然而，新设备的推广并非一帆风顺。由于价格相对较高，一些客户对其性价比产生了质疑。
“苏总，客户认为我们的新设备虽然功能强大，但价格超出了他们的预算。”销售经理说道。