“兄弟们，速度，速度，又来活了。”
“对呀，赶紧的，先不管什么活动，先报名了再说，先抢个名额。”
“熟悉，这都已经是基本操作了，我们又不是第一次玩了。”
“我有点好奇了，这个瓜分奖金是怎么个瓜分法？难不成是平均吗？”
“平均不可能吧，要是平均的话，哪里还会有人拼命啊？”
“就是说啊，平均是不可能的，除非他不想干了，要是都平均的话，那大家干脆就协商一下，然后混个保底不就行了吗？”
“没错，按照正常人的思路，应该是有一定的标准的，按照一定的标准对奖金进行不同类型的划分，如果都一概而论的话，那么这个游戏就失去了原本的竞争性。”
“就是这样，就像一开始搞那个叫什么大锅饭的那样，为什么办不下去了？原因你们都不知道吗？”
“在集体劳动中，每个人所贡献的都是不一样的，有的人干的活多，有的人干的活少 。”
“但是其实这是没什么问题的，因为每个人干活的效率以及能力都是不一样的，所以才会有一定的差异性。”
“但是这是有一定的前提的，那就是每个人该干多少就干多少，干多干少，最终都是自己的。”
“在这种情况下，很多人才会有奋斗的动力。”
“就如果像这种情况放到集体劳作中，那么性质就完全不一样了。”
“这意味着，无论你干多干少，最终都是平均分配的。”
“这就会造成一个很不利的局面，那就是分配的绝对公平性。”
“一个集体中有的人干的活多，有的人干的活少，但是最后干的活多的人并没有因此得到相应的报酬，反而还因为别人的效率低下而拉低了自己原本应有的水平。”
“而那些在集体劳动中混水摸鱼的，或者是效率低下的人，则是会抱有一定的侥幸心理，他们的想法是，无论我干多干少，无论我有没有干活，但是我最终所分配到资源和那些苦苦干活的人分配到的资源是一样的，那么在这种情况下，我为什么要付出我的劳动呢？”
“这种情况下，他们只会越来越懒散，越来越不想干活，也会极大的降低他们的劳作积极性，因为他们不需要付出任何的劳动就可以得到和付出一倍甚至数倍，劳动的人获得的报酬是一样的。”