楚瑞明不知道孙志文主任是怎么跟首长汇报的，但听到首长这么说，他也能猜到了八九分。只见孙志文主任满脸笑容，高兴地说道：“感谢首长的信任，我说的也是实际情况，我掌管科工委这么多年，感觉培养一个人不容易，我们都老了，现在是年轻人的世界了，所以我想干脆来一次革新，彻底试一试，看看这些年轻人到底能干出一个什么情形出来。”
看到孙志文主任激动的样子，可见他一腔热情与忠心，自从来到科工委，孙志文主任辛苦十多年，一直在企业一线，但是能令他比较满意的就是楚瑞明。孙志文主任可谓是见证了楚瑞明的成长，在蓝天集团打下那么好的基础，没几年蓝天集团就沦落为一个负债累累的公司，成飞和西北两大集团公司虽然好点，但也是靠着华瑞国际的走出去拿下的订单才勉强活了下来。而华瑞集团除了集合三家公司的优势技术和产品，走出了一条自己的发展模式外，还向上游和下游进行整合，形成了优势产业，突出的就是华瑞快递、华瑞金融、华瑞大数据中心，还有就是参股的叮当科技。
首长点了点头，转头看着楚瑞明，问道：“瑞明啊，咱们孙主任可是对你很器重啊，当然这几年你也没有让孙主任失望，更没有让我看走眼，希望接下来你能冲出去，带着华瑞集团走出另外一番景象，你有哪些具体的打算啊？！”
说者无心，听者有意，楚瑞明知道这是首长在侧面了解自己的思想与思路，但胸有成竹的他张嘴就来，说道：“首长，其实啊我们的企业并不是不好，咱们的机制也不是不好，关键在于执行的人，而这个人最核心的就是职工，我们都是有信仰的人，我们追求的是事业，没有信仰的事业，那就只能是用钱来衡量，但从我创办叮当科技我就认识到，其实我们的职工并不只是需要钱，如果能够创造更加美好的生活，那就更幸福了。”
“嗯，你的这个说话我很赞成，咱们就是要兼顾企业发展与职工生活幸福，否则我们发展企业干什么？你接着说！”
楚瑞明重新捋了一下思路，说道：“把企业与职工两者的利益进行捆绑，让职工在企业发展过程中启动压仓石的作用，剩下的就是要充分发挥我们企业管理团队的核心作用，带好头，起好范，做表率，树标杆，没有金刚钻咱也不揽这瓷器活！截止到上个月我们华瑞国际和叮当科技纳税超过了两百多亿，为社会提供就业岗位超过十万个，特别是叮当科技，那真的是爆炸式的增长。所以我对这块的工作主要思路就是把公司的管理团队打造好，充分发挥职工的聪明才智，让他们推动企业的发展，而我们只不过就是把握好发展的大方向，特别是战略布局的大方向绝对不能发生错误或失误。”
首长听得很认真，有核心有重点，有基础有关键，最为关键的是楚瑞明的想法还跟自己的思考内容相差无几，他的脸上也微微露出了丝丝笑容。楚瑞明看到首长听得仔细，问得很细，生怕讲错了话，但看到首长和秘书长都露出了笑容，他知道自己这次是说对了。