每天早上开晨会的时候，只要有一点没达到她的预期，她就能瞬间黑着脸开始数落人。有一回，我们部门的业绩数据在汇报的时候，因为一个小小的统计失误，其实那只是负责统计的同事一时疏忽，小数点标错了位置而已，并不是什么大问题，稍微纠正一下就好。可领导却大发雷霆，“你们都是干什么吃的呀？这么简单的数据都能弄错，一点责任心都没有，是不是都不想干了啊？这要是给客户看到了，咱们公司的脸往哪儿搁！”那声音大得整个办公室都能听见，被批评的同事低着头，脸涨得通红，而我们其他人也都噤若寒蝉，原本朝气蓬勃的晨会氛围一下子变得压抑无比，大家都战战兢兢的，生怕下一个被骂的就是自己。
工作中要是去向她请教问题，那更是得小心翼翼。有一次，我遇到了一个工作上的难题，自己琢磨了好久都没什么头绪，想着领导毕竟经验丰富，就鼓起勇气去她办公室询问。我敲了敲门，听到里面传来一声不耐烦的“进来”，我硬着头皮走进去，把问题详细地说了一遍。结果她听完后，眉头一皱，“这么简单的问题你都不会啊？自己不会多动动脑子啊，来公司是让你来学习的还是干活的呀？”我赶忙解释说自己确实尝试了很多方法，实在解决不了才来请教的，可她根本不听我解释，挥挥手就把我打发走了，“出去再好好想想，别什么事儿都来烦我。”我走出她的办公室，心里满是委屈，觉得自己只是想把工作做好，怎么就换来这样的对待呢。
而且领导似乎特别爱挑刺儿，不管我们做的方案有多用心，她总能找出一堆毛病来。有一次我们团队加班加点做了一个很重要的项目方案，大家都觉得已经很完善了，满怀期待地提交上去。可领导看完后，又是一顿批评，“这方案里的市场分析部分太浅显了，竞争对手的调研也不够全面，你们就这么敷衍了事啊？回去重新做，做不好都别下班了！”我们只能无奈地拿回去继续修改，可明明之前在做的时候已经尽可能地去搜集资料、深入分析了呀，她却完全看不到我们的努力，只盯着那些所谓的不足，这让大家的工作积极性都受到了极大的打击。
午休时间，本应是大家放松休息、交流感情的好时候，可在我们公司，却依旧弥漫着一种冷漠的氛围。我偶尔会主动参与到同事们的聊天话题中，想着能拉近一下距离，可往往我说了几句后，话题就好像自动绕过我继续进行了，他们又开始自顾自地聊起来，把我晾在一边，那种被排斥的感觉真的很不好受。有一次，我听到他们在聊最近很火的一部电影，我也挺感兴趣的，就凑过去说：“我也看了这部电影呢，觉得里面那个特效做得特别震撼，你们觉得呢？”结果有个同事哼了一声说：“你懂什么呀，光看个特效有啥用，里面的剧情内涵才是关键呢，估计你也没看明白吧。”说完其他人哄笑了几声，我尴尬地站在那儿，不知道该说什么好，只能默默地回到自己的工位上，心里别提多郁闷了。