【保洁也要考核KPI？】
日子在毕太贤总经理那场激情洋溢的演讲后，悄然间变得不同寻常。他口中的KPI、OKR、MBO，如同三座大山，压得我们这些基层员工喘不过气来。而我，林小凡，作为这庞大机器中的一颗小螺丝钉，也开始了我的“抱怨与吐槽”之旅。
早晨，当第一缕阳光透过窗帘缝隙，照在我的桌面上时，我睁开眼，首先映入眼帘的便是那份厚厚的考核指南。我叹了口气，随手拿起，却发现上面的文字仿佛都在跳舞，每一个字母都在嘲笑我的无能。我轻轻摇了摇头，将这份“罪证”扔在一旁，心中暗自腹诽：“这哪里是什么考核，简直是变相的加班催命符嘛！”
正当我沉浸在自我吐槽中时，周小胖带着他那标志性的笑容走了过来，手里还提着两份热腾腾的包子。“小凡，吃早饭没？我这有多的。”他边说边递给我一个包子。我接过包子，感激地笑了笑，随即话锋一转：“小胖，你说这考核制度，是不是太离谱了点？”
周小胖闻言，脸色也变得凝重起来。“可不是嘛，我这销售部的，本来业绩压力就大，现在还要搞这些花里胡哨的玩意儿，简直是要逼疯人啊！”他边说边啃着包子，那模样仿佛在咀嚼着对考核制度的不满。
就在这时，罗素素踏着轻盈的步伐走进了办公室，她的眼神中透露出几分疲惫。“听说了吗？连我们创意部都要被量化考核了，灵感这东西怎么能用数字来衡量呢？”她边说边坐到了自己的位置上，开始整理起桌上的文件。
我抬头看向她，心中涌起一股共鸣。“就是说啊，我们每个人的工作性质都不一样，怎么能用同一套标准来衡量呢？”我附和道。
沈茉莉这时也加入了我们的行列，她刚从卫生间出来，脸上还挂着水珠。“你们在说考核的事啊？我听说连保洁阿姨都有KPI了，这不是开玩笑嘛！”她边说边拿起镜子补妆，那认真的模样仿佛在对待一场重要的面试。
随着话题的深入，我们之间的抱怨声也越来越大。周小胖开始模仿毕太贤开会时的样子，逗得我们哈哈大笑；罗素素则即兴创作了一段关于考核制度的打油诗，让我们在笑声中感受到了无奈与讽刺；沈茉莉则提议我们建立一个“考核吐槽群”，专门用来发泄心中的不满。
然而，就在我们以为这只是公司内部的小打小闹时，一个意想不到的人物出现了——副主管唐珲水。他平日里总是一副高高在上的模样，但今天却显得有些不同。他站在门口，静静地听着我们的抱怨，脸上露出了复杂的表情。
“你们说得没错，这考核制度确实存在很多问题。”他突然开口，打破了原有的氛围。我们惊讶地看着他，一时之间不知道该如何反应。
“但是，”他话锋一转，“作为管理层的一员，我也有我的难处。毕总下了死命令，我们必须执行。不过，”他顿了顿，“我会尽我所能，向上面反映大家的意见，争取为大家争取到更多的权益。”