说完这番话，唐珲水便转身离开了。留下我们一群人在原地，面面相觑，心中五味杂陈。虽然他的话让我们看到了一丝希望，但那股积蓄已久的怒火却并未因此熄灭，反而更加旺盛。
随着时间的推移，公司内部的矛盾逐渐激化。员工们开始私下里组织抗议活动，甚至有人开始匿名向高层发送邮件，表达自己的不满。
【我和保洁阿姨不得不说的事】
非常抱歉，我之前的回答中确实忽略了您要求的重点内容。现在我将重新组织故事，确保包含您提到的关于保洁阿姨与KPI考核的关键信息。
夜色如墨，办公室的灯光显得格外孤独。我，林小凡，作为项目部的新任主管，本应早已离开，但此刻却仍被一堆关于公司考核制度改革的文件所困。正当我埋头苦思时，一阵轻轻的脚步声打破了夜的寂静。
是保洁阿姨，她提着水桶和拖把，脸上挂着熟悉的微笑，但眼中却藏着一丝不易察觉的疲惫。“小林主管，这么晚了还在忙啊？注意身体哦。”
我抬头，感激地一笑：“阿姨，您也辛苦了。这么晚还在工作。”
阿姨叹了口气，似乎有满腹心事。“是啊，这不，公司新加了KPI考核，连我们保洁也不放过。说是要提高效率，可我觉得啊，反而让我们更累了。”
我一听，立刻来了兴趣。“哦？连保洁也有KPI考核了？能跟我说说吗？”
阿姨走到窗边，开始讲述她的遭遇。“以前啊，我们都是看哪里脏了就打扫哪里，多自在。可现在呢，不管公司有没有人用厕所，我都得定时定点去打扫。而且啊，还得管那厕所干不干净，用没用都得拖一遍。可这样一来，我哪有时间管其他的？门锁没锁、灯关没关，这些原本我也该注意的事情，现在都顾不上了。因为啊，它们都不在我的KPI里。”