“别把他人看的过高也别把别人看的过低”这句话蕴含着深刻的人际交往智慧和对人性的理性认知。
从人际交往方面来看，不把他人看过高，能避免盲目崇拜和过度依赖。当我们将他人置于过高的位置时，可能会压抑自身的想法和发展，也容易在发现对方的缺点或不足时产生心理落差，影响彼此的关系。例如在一些职场新人眼中，资深同事或领导似乎无所不能，但随着深入接触，若发现他们也有平凡甚至犯错的一面，就可能陷入困惑。
而不把别人看过低，则是尊重和平等对待他人的体现。每个人都有其独特的价值和能力，也许某些人在某些方面暂时表现不佳，但不能因此就轻视他们。在学校中，不能因为某个同学成绩不好就否定其其他方面的天赋和潜力，如艺术创造力、运动才能等。这有助于我们建立和谐、多元的人际关系，发现他人身上隐藏的闪光点，相互学习、共同成长。
在自我成长上，这种态度能让我们保持理性和客观。不过分抬高他人，使我们相信自己的价值和能力，有勇气去追求自己的目标；也不贬低他人，让我们保持谦逊，明白自身也有不足，从而激励自己持续提升。它提醒我们以平和、公正的视角看待周围的人，构建健康、积极的人际关系和自我认知体系，更好地在生活中前行，实现个人的发展与成熟。
在人际交往中，要避免过高或过低评价他人，可以从以下几个方面入手。
保持客观公正的态度
? 关注事实依据：在评价他人之前，先观察他们的实际行为和表现。例如，在判断同事是否有工作能力时，要看他在具体项目中的成果、解决问题的方式等，而不是基于传言或者第一印象。
? 考虑多种因素：人的行为会受到环境、情绪、压力等多种因素的影响。比如朋友在一次聚会中很沉默，可能是因为他当天工作太累或者家里发生了烦心事，而不是性格变得孤僻，要综合考虑这些情况来评价。