随着动漫世界的不断融合与发展，林羽、樱雪和雷克斯所带领的“动漫守护者”团队逐渐成为了这个世界中一股不可忽视的力量。为了更好地应对日益严峻的挑战，团队决定设立一套完善的人才选拔机制，以吸引和培养更多有潜力的成员。
这一天，林羽、樱雪和雷克斯坐在会议室里，讨论着人才选拔机制的初步构想。
“首先，我们需要建立一个公开、公平的选拔平台。”林羽开口说道，“让所有有志于加入‘动漫守护者’的人都有机会展示自己的才能。”
樱雪点头赞同：“是的，我们可以通过举办各种比赛和选拔活动，来吸引那些具有特殊能力和才华的人才。同时，我们也要注重挖掘那些潜力巨大但尚未崭露头角的新人。”
雷克斯则提出了自己的看法：“选拔过程中，我们要充分考虑到成员的特长和潜力，以及他们对于团队的忠诚度和责任感。只有这样，我们才能选拔出真正适合团队的人才。”
经过一番讨论，三人决定设立以下几项人才选拔机制：
一、初试阶段：通过线上和线下的选拔活动，筛选出具有特殊能力和潜力的候选人。这些活动包括但不限于：魔法技能比赛、科技创意大赛、角色扮演表演等。
二、复试阶段：对初试合格的候选人进行更为严格的考核，包括团队合作能力、实战经验、心理素质等方面。此阶段，团队成员将作为考官，对候选人进行综合评估。