三、培训阶段：对复试合格的候选人进行为期一个月的封闭式培训。培训内容包括：团队文化、战斗技巧、战略战术等。培训期间，候选人将接受严格的考核，以检验他们的学习成果。
四、实战阶段：培训结束后，候选人将参加一次实战演练。这次演练将模拟真实的战斗环境，让候选人在面对黑暗势力时，展现自己的实力和勇气。
五、最终选拔：根据实战演练的表现，团队将选拔出最优秀的候选人，正式成为“动漫守护者”的一员。
在人才选拔机制确立后，林羽、樱雪和雷克斯开始在动漫世界中广泛宣传，吸引了大量有志青年加入选拔。经过一系列激烈的角逐，一批批优秀的人才脱颖而出，为“动漫守护者”团队注入了新的活力。
随着团队的不断发展壮大，林羽、樱雪和雷克斯深感人才选拔机制的重要性。他们明白，只有不断选拔和培养出更多优秀的成员，才能让“动漫守护者”在动漫世界中发挥更大的作用，守护这个世界的和平与安宁。
在这个过程中，林羽、樱雪和雷克斯也收获了许多宝贵的经验和教训。他们深知，一个优秀的团队不仅需要强大的实力，还需要团结协作、共同成长。而他们所设立的人才选拔机制，正是为了培养出这样一支强大的团队，为动漫世界的未来保驾护航。
在“动漫守护者”团队的努力下，动漫世界逐渐走向了和平与繁荣。而他们的人才选拔机制，也成为了这个世界中一道独特的风景线，激励着无数有志青年为实现梦想而努力奋斗。