新文坐在会议室的主位上，面色凝重地看着面前的一叠文件，文件的标题赫然写着“人才培养体系现状与问题分析”。
“各位，我们必须要进一步完善人才培养体系，才能真正留住人才。”新文的声音在安静的会议室里回荡。
助手小林在一旁附和道：“新文哥，最近又有几个表现不错的员工流露出想要离开的想法。”
新文眉头皱得更紧了，“到底是哪里出了问题？我们给的薪酬也不低，福利也还不错。”
研发部门的负责人老张说道：“我觉得可能是员工们觉得在咱们这职业发展的空间不够清晰，看不到明确的晋升路径。”
市场部的小王也紧接着说：“还有培训方面，有时候培训内容和实际工作需求脱节，大家觉得学不到真正有用的东西。”