我们可以发现在很多公司，实习生培训只是培训一些基础的过时的能力。一个原因可能是防止员工空手套白狼，这些东西学会了也完成不了什么工作。
第二个原因就是老板其实也知道工作需求带来的学习需求、社交沟通经验、职场阅历都对于职业培训更有好处。但是明明大家都知道，却不愿意把这么好的模式应用于教育。因为大人们就是觉得小孩子这么小能干什么呢？但是不妨减少工作量，注重孩子们发掘需求和吸取经验。
因为按照我们这个方法，预想中的学习肯定是最好的效率，那么就可以说明之后的中年人肯定是经验丰富而且不迷茫而且还能力出众的一个群体。
这样就可以弥补了一部分去学习的年轻人的空缺。但其实当牛马一直需要学习的实习生也不一定能干很多事情。
===========================================（分割线）===============================------------------------------------------------------------------------（分割线）-------------------------------------------------