尽管王熊和林晓成功地应对了外部的危机，但企业内部的矛盾却逐渐凸显出来，给他们带来了新的困扰。
随着企业的不断发展，团队规模也在迅速扩大。不同背景、不同性格的人汇聚在一起，各种观念和利益的冲突开始频繁出现。一些老员工觉得自己为公司付出了很多，却没有得到足够的回报和认可，心中充满了不满。而新员工则认为老员工倚老卖老，阻碍了他们的发展空间。
在部门之间，也存在着沟通不畅和职责不清的问题。销售部门为了完成业绩，常常向生产部门提出过高的要求，导致生产部门压力巨大。而生产部门则抱怨销售部门不了解实际生产情况，盲目接单。研发部门则觉得自己的工作没有得到足够的重视，投入的资源不足，影响了产品的创新和升级。
王熊意识到这些内部矛盾如果不及时解决，将会严重影响企业的发展。他决定召开一次全体员工大会，希望能够倾听大家的声音，找到解决问题的办法。
在大会上，王熊坦诚地向大家说明了企业目前面临的内部矛盾，并鼓励大家畅所欲言，提出自己的看法和建议。一开始，大家还有些犹豫，但在王熊的鼓励下，逐渐有人开始发言。
一位老员工站起来说：“王总，我们这些老员工为公司打拼了这么多年，现在公司发展壮大了，却没有给我们相应的回报。新员工进来工资就比我们高，这让我们很不平衡。”另一位新员工则反驳道：“老员工总是拿着过去的功劳说事，却不愿意学习新的知识和技能。我们新员工有新的想法和创意，却得不到支持和发挥的空间。”