大姐崔闪闪讲给我们的故事。
李总在忙碌了一天后，像往常一样靠在沙发上刷着抖音放松。他滑动屏幕的手指原本是机械而随意的，划过一个又一个或搞笑、或新奇的视频，脸上没有什么特别的表情，只是让那些短暂的视觉刺激缓解一下紧绷的神经。当他刷到下一个视频时，整个人瞬间愣住了，眼中闪过一丝惊讶和好奇交织的复杂神色。视频里一个熟悉的身影映入眼帘，居然是公司的员工小王，而小王正在滔滔不绝地吐槽着公司的各种规章制度。李总眉头微微皱起，眉心处形成了一个浅浅的川字。他怎么也没想到会在抖音这个娱乐化的平台上看到这样的内容。小王在视频里那生动的表情和激愤的语调，将他对公司规定的不满展现得淋漓尽致。他详细地列举了那些看似繁琐的流程，每一条都像是一条沉重的锁链，束缚着员工们的工作效率。他抱怨那些复杂的审批程序，就像是走迷宫一样，浪费了太多的工作时间，让原本简单的任务变得冗长而乏味。他还提到了加班文化，语气里满是疲惫和无奈，那浓重的黑眼圈和微微下垂的肩膀仿佛都在诉说着长期加班后的不堪重负。
李总陷入了深深的沉思，他原本以为公司的制度是合理且有序的，是经过深思熟虑和实践检验的，却没料到员工们在实际执行过程中有着这样的想法。这些规章制度就像一座冰山，管理层看到的只是露出水面的那一小部分，而员工们却在水下艰难地承受着巨大的压力。
第二天，李总来到公司后，特意观察了一下小王。小王像往常一样忙碌地工作着，眼神专注地盯着电脑屏幕，手指在键盘上快速敲击着，并没有意识到自己的抖音已经被领导看到了。李总把部门主管们召集到会议室，会议室里的气氛原本是轻松的，主管们还在闲聊着工作中的琐事。然而，当李总把小王的抖音视频播放给他们看时，会议室里顿时一片安静，安静得能听见彼此的呼吸声。主管们面面相觑，他们眼中有惊讶、有疑惑，也有一丝不安，他们也没有想到员工会有这样的“发声渠道”。
“我们需要重视这个问题。”李总严肃地说道，他的声音低沉而有力，在安静的会议室里回荡，“也许我们一直以来都忽略了员工的真实感受。我们不能只坐在办公室里制定规则，而要去了解这些规则在实际工作中的影响。”于是，一场关于公司制度改革的讨论就此展开。主管们开始重新审视那些流程，他们拿出厚厚的流程手册，一条一条地分析。有人指出某些流程在设计之初是为了避免风险，但随着业务的发展，有些风险已经不再存在，这些流程就变成了累赘。还有人提到加班的问题，原本是为了应对紧急项目，但现在却有常态化的趋势，这不仅影响员工的生活，也可能导致工作效率低下。
公司内部像是投入了一颗石子的湖面，泛起了层层涟漪。各个部门都在进行着内部的讨论和调研。人力资源部门设计了详细的问卷，发放给每一位员工，问卷涉及到工作流程、加班制度、福利待遇等各个方面，希望能全面了解员工的想法。财务部门则在核算如果简化流程、调整加班制度可能对成本产生的影响。而业务部门的主管们开始和员工们一对一地谈话，深入了解他们在日常工作中的痛点。