而小王对此一无所知，依旧按部就班地工作着。他还是每天早早地来到公司，晚上很晚才离开，只是偶尔会发现周围的同事们在讨论着什么，每当他靠近时，同事们就会停止话题，他心中虽然有些疑惑，但也没多想。直到有一天，公司发布了一则通知，要召开全体员工大会。
大会那天，员工们陆陆续续地走进会议室，空气中弥漫着一种好奇和期待的氛围。李总站在台上，他身着笔挺的西装，目光扫视着台下的员工们，那眼神中多了几分亲切和温和。当他的眼神落在小王身上时，小王莫名地打了个寒颤，一种不安涌上心头，他的心跳陡然加快，脑海中瞬间闪过无数个念头，他也意识到是抖音惹的祸，他担心给自己带来麻烦。
李总清了清嗓子，开始发言：“我们一直努力发展公司，就像在建造一座宏伟的大厦，我们精心设计每一个结构、每一块砖石，那就是我们的规章制度。但在这个过程中，可能忽视了大家的感受。这些制度就像大厦的框架，如果它让住在里面的人感到压抑和不舒适，那它就失去了意义。”小王听到这里，脸色瞬间变得煞白，他感觉自己的血液都凝固了，心中满是懊悔，后悔自己为什么要在抖音上吐槽，担心自己会因此被领导记恨，甚至失去工作。
“不过，这也给我们敲响了警钟。”李总接着说道，他的声音变得更加激昂，“我们决定对公司的一些制度进行调整。我们会成立一个专门的小组，对现有的流程进行全面梳理，去除不必要的繁琐流程。就像清理河道中的淤泥一样，让工作的水流能够更加顺畅地流淌。同时，我们会重新制定加班制度，加班不再是无意义的延长工作时间，而是基于项目的实际需求和员工的自愿原则。我们还会优化福利待遇，让大家在为公司付出的同时，也能感受到公司对你们的关怀。我们希望公司能成为大家更好的发展平台，而不是负担。”台下的员工们先是一愣，仿佛不敢相信自己听到的内容，随后爆发出一阵热烈的掌声。那掌声如雷鸣般在会议室里回响，是对公司这一决定的认可和欢呼。小王也松了一口气，眼中闪烁着感动和惊喜，他的眼眶微微湿润，心中对公司充满了新的期待。
从那以后，公司的氛围逐渐变得轻松起来。各个部门之间的沟通变得更加顺畅，那些曾经繁琐的流程逐渐简化，员工们不再需要为了一个简单的审批跑上跑下。加班的情况也得到了明显的改善，员工们有更多的时间陪伴家人，工作时也更加专注和高效。小王也因为这次意外事件，和李总之间有了一种特殊的默契。他在工作中更加积极主动，经常提出一些有建设性的意见。而李总也会时常找员工们沟通，不再是高高在上的领导，而是像一位大家长一样，关心着员工们的工作和生活。这次抖音上的相遇，成为了公司变革的一个契机，引领着公司朝着更加人性化、高效化的方向发展，就像一艘调整了航向的巨轮，在商业的海洋中破浪前行。