第二天上午，阳光透过高大的落地窗轻柔地洒在董事长办公室内。董事长李总神清气爽，脸上带着和煦的笑容，对小丽总经理说道：“小丽总经理，快组织人员研究下集团公司总部的年终奖，马上就要过年放假了。你组织研究集团公司总部和全资子公司，小青总裁组织研究三十六家子公司。”
小丽总经理微微点头，“好的，董事长。我这就去安排。不过，董事长，关于年终奖的发放标准，您有什么大致的指示或者期望吗？”
李总双手交叉，沉思片刻后说道：“今年集团整体业绩还算不错，在年终奖的发放上，可以适当向业绩突出的部门和个人倾斜。同时，也要考虑到各个岗位的贡献度和辛苦程度，不能让默默付出的员工寒心。”
小丽总经理认真记录着，“明白了，董事长。那对于全资子公司，我们是否要统一一个基本框架，还是让他们根据自身的经营情况有一定的调整空间？”
李总站起身来，踱步到窗边，望着窗外繁华的城市景象，“可以给全资子公司一定的自主权，但也要确保整体的公平性和合理性。总部这边会先制定出一个参考方案，他们在这个基础上进行细化和调整。”
小丽总经理也走到窗边，“董事长，我觉得还可以考虑设置一些特别奖项，比如创新奖、团队协作奖等，这样可以激励员工在不同方面积极努力。”
李总眼中闪过一丝赞许，“这个想法很好。这些特别奖项可以由各部门推荐，然后经过专门的评审小组进行评选，确保公正透明。”
这时，秘书小魅端着两杯咖啡走了进来，将咖啡轻轻放在桌上，“董事长，李总，咖啡。”
李总微笑着点头致谢，“小魅，你通知一下小青总裁，让她尽快着手组织研究三十六家子公司的年终奖事宜，有什么问题及时跟我沟通。”
小魅应道：“好的，董事长。”说完便转身出去了。
小丽总经理继续说道：“董事长，在年终奖的发放形式上，除了现金奖励，是否可以考虑一些非物质奖励，比如旅游套餐、培训机会或者是高端的健康体检等？这样可以丰富奖励的内涵，也能满足员工不同的需求。”
李总轻轻抿了一口咖啡，“嗯，这个提议不错。可以给员工提供多种选择，让他们根据自己的喜好来决定。不过，非物质奖励的价值也要合理评估，确保与现金奖励相匹配。”