此外，随着新兴技术的不断涌现，企业对跨学科人才的需求日益迫切。但现有的招聘渠道和培养体系无法有效获取和培养这类人才。
“我们需要的是既懂技术又懂市场，还能把握行业趋势的综合性人才，可这样的人才太难找了。”研发部门和市场部门都为人才的短缺而烦恼。
家族企业在人才战略的实施过程中遭遇了诸多挫折，但他们并没有放弃。
“我们要反思问题，调整策略，加大投入，一定要打造出具有吸引力的人才生态。”董事长坚定地说道。
企业加强了与知名高校和科研机构的合作，建立产学研联合培养基地，提前锁定优秀的毕业生。优化了内部的薪酬福利体系，提供更具竞争力的待遇和股权激励。完善了人才培训和晋升机制，为员工量身定制职业发展规划。加强了对出国深造员工的前期培训和后期跟踪指导，提高国际化人才培养的成功率。拓宽招聘渠道，采用多元化的招聘方式，吸引跨学科人才的加入。
经过一系列的努力，企业在人才战略方面逐渐取得了突破。
一批高端技术人才和国际化管理人才陆续加盟，为企业带来了新的技术和管理理念。内部员工的满意度和忠诚度显着提高，人才流失率逐渐下降。跨学科人才在企业的创新项目中发挥了重要作用，推动了企业的技术创新和业务拓展。
然而，人才竞争的态势依然激烈，企业的人才战略仍需不断优化和完善。
“我们要持续关注人才市场的变化，不断创新人才管理模式，让人才成为企业发展的最强动力。”董事长带领着家族企业在人才战略的深度布局之路上继续前行……