家族企业在大数据隐私保护方面取得阶段性成果后，开始将目光转向企业的文化建设，意识到文化传承与创新的交融对于企业的长远发展至关重要。
“我们的企业能走到今天，离不开独特的文化底蕴。在新时代，我们要让传统文化焕发新活力，与创新元素完美交融。”董事长在企业文化研讨会上满怀深情地说道。
然而，在实际操作中，他们很快遇到了诸多难题。首先，对于传统文化的挖掘和梳理就并非易事。企业发展多年，文化元素丰富多样，但缺乏系统的整理和记录。
“很多老一辈员工口口相传的故事和理念，没有形成文字资料，随着他们的退休，这些宝贵的文化财富面临失传的危险。”企业文化部门的负责人忧心忡忡。
同时，在传承传统文化的过程中，如何让年轻一代员工产生共鸣和认同成为了巨大的挑战。
“现在的年轻人思维活跃，对传统的东西不太感兴趣，觉得过时、老套。”人力资源部门在组织文化培训时，发现年轻员工参与度不高。
创新文化的引入也并非一帆风顺。企业内部存在保守势力，对新的文化理念和创新思维持怀疑和抵制态度。
“每次提出新的文化理念，总会有人以‘不符合企业传统’为由加以反对，创新的想法很难推行。”负责文化创新的团队成员感到十分无奈。
此外，文化传承与创新的融合需要找到恰当的结合点和平衡点，否则容易出现“两张皮”的现象。
“传承和创新之间的度很难把握，要么过于强调传统，让企业固步自封；要么过于追求创新，丢失了企业的灵魂。”管理咨询专家在调研企业后给出了这样的诊断。