“一些人才入职后不久就因为各种原因离开，我们投入了大量资源招聘和培养，却得不到长期的回报。”人力资源部门对人才的流失感到十分痛心。
家族企业在人才战略的全新探索中困难重重，但他们没有丝毫退缩。
“人才是企业的未来，我们必须克服困难，打造具有强大吸引力和凝聚力的人才战略。”董事长激励着大家。
企业组织各部门展开深入的讨论和调研，明确高端人才的统一标准和关键需求。加大在招聘方面的投入，提升企业品牌形象，制定更具吸引力的薪酬福利方案，并突出企业的发展潜力和独特优势。为高端人才量身定制个性化的培养计划，包括参与重要项目、导师指导、海外培训等。改善工作环境，营造创新、开放的企业文化，加强员工对企业的认同感和归属感。
经过一系列的努力，企业在人才战略方面逐渐取得了成效。
各部门对高端人才的定义和需求达成了共识，形成了明确的人才画像，为招聘工作指明了方向。在人才市场上的竞争力逐渐提升，成功吸引了一批行业内的顶尖人才加入。个性化的培养计划得到了高端人才的高度认可，他们在企业中得到了快速成长和发展。人才流失率显着下降，员工对企业的满意度和忠诚度大幅提高。
然而，人才战略是一个动态的、持续优化的过程，企业深知不能有丝毫懈怠。
“我们要不断适应市场变化和人才需求的演变，持续完善我们的人才战略，为企业的长远发展提供坚实的人才支撑。”董事长带领家族企业在人才战略的全新维度上继续奋勇前行……