婚礼过后，苏逸和林悦瑶沉浸在新婚的甜蜜之中，但他们并没有忘记身上肩负的责任，很快便重新全身心投入到工作中。
随着公司规模的不断扩大，管理上的问题逐渐凸显出来。林氏集团和苏家企业在业务整合过程中，出现了部门之间沟通不畅、工作流程繁琐等诸多矛盾。员工们面对新的架构和职责划分，一时难以适应，导致工作效率有所下降。
林悦瑶看着堆积如山的问题报告，眉头紧锁：“苏逸，照这样下去，公司的发展势头恐怕会受到影响。我们得想个办法解决这些管理上的难题。”
苏逸点点头，表情凝重：“我也在考虑这个问题。或许我们需要引入一套先进的管理体系，同时对员工进行全面培训，提升大家的专业素养和团队协作能力。”
就在他们为此事烦恼时，一个国际商业论坛向他们发出了邀请。这个论坛汇聚了全球顶尖的企业家和商业专家，是交流最新商业理念和经验的绝佳平台。
“这或许是个机会，我们去参加论坛，看看能不能从中找到解决问题的新思路。”林悦瑶眼中闪过一丝希望。
苏逸表示赞同：“好，我们一起去，多学习学习别人的成功经验。”
在国际商业论坛上，来自世界各地的精英们分享着各自的见解和案例。苏逸和林悦瑶认真聆听，不时做着笔记。其中一位知名企业的CEO分享的关于数字化管理转型的经验引起了他们的浓厚兴趣。
“通过建立数字化管理平台，可以实现信息的实时共享和高效流转，打破部门之间的壁垒，大大提高工作效率。”这位CEO详细介绍道。