相较于之前的营业区的那些销售高手，他们都是中青年，比较有个性的，有的人为了保全自己的实力，在做签单分享的时候会避重就轻。
林丽他们区经理昨天把他们系列的二十多个人找去面谈，说是认识一下。其实也是无形中给了大家出单的压力。
这个区经理是个85年的男性，但是看起来如果不说出来年龄，林丽还以为他已经五十岁了。而且他的很多观念都是十几年前公司的那种经营管理的观念。跟之前林丽他们那个南山营业区的几任90后的营业区经理的理念相比，会传统保守很多。这也意味着在这边没有这么随便，可能还是有辈分之分，不能随便说一些负面的东西。
这个区经理还是用过去那种PUA方式在早会上发言，鼓励大家用各种办法去开发客户和保单。所谓“无论黑猫白猫，捉到老鼠就是好猫”的观点，他还举例子说：“签单不需要专业！你看看我们区出单比较厉害的那个60多岁的大姐，她专业嘛？不专业。但是她能签单呀。你问她现在的税优险她能讲清楚吗？但是她就看公司主推什么产品，就会去推。现在公司这几个月年金险、个人养老金保险等产品都有加佣和额外奖励，你们怎么不去做？做到四件以上，就有递进的加佣了呀，相当于一个单最高可以拿到50%佣金了，和十几年前公司主打的重疾险产品佣金可以媲美。那我们的目标是什么？先完成一件，然后冲四件，就可以拿到加佣！如果是行销主任以上，绩优人员是有额外的奖金的。佣金超过2万，就有不同标准的奖金了，最高6000元。还有各种培训和旅游奖励。如果说 ，我的销售能力达不到这个绩优，至少达钻，达钻也有钻石奖金啊！”
这个领导在上面不知不觉就讲了一个小时，已经十一点了。林丽的一个同事在下面小声嘀咕：“不是说这边十点半下早会嘛？现在都超时了。”
林丽笑着看了她一眼，没有说话。林丽心里想估计快了吧。她有点怀念上一个营业区经理的讲话，言简意赅，直切重点 ，没有啰嗦。当一个人变得啰嗦的时候，说明他已经变老了。
这个区经理有的言论严格起来，其实也属于销售误导。前几天，林丽还看到网上的一些视频博主说，内勤经常坑外勤，培训的时候都是内勤教的产品和话术，等到客户投诉出问题了，就要外勤自己兜着走。其实可能也有这样一些情况。在疫情前，主要都在销售重疾险，那时候的培训的确有时候说的一些言论，按照今天的监管要求，属于销售误导。