在一次组织会议上，一位成员直言不讳地说：“陈哥，我觉得我们现在应该把更多的精力放在培养明星学员上，通过包装他们来提升组织的知名度，这样才能吸引更多的资源和机会。”
陈墨风皱了皱眉头：“我们的目的是传承武术，而不是打造明星。过度的包装和商业化可能会让学员们迷失方向，偏离武术的本质。”
另一位成员也附和道：“可是现在社会就是这样，没有知名度，我们很难发展下去。”
陈墨风陷入了沉思，他明白成员们的想法在一定程度上反映了现实的压力，但他始终坚信武术的传承不能走捷径，不能被名利所左右。他决定与成员们进行深入的沟通，了解他们的真实想法和需求，同时也向他们阐述自己的理念和愿景，寻求共识。
在与成员们逐一交流的过程中，陈墨风发现，大家其实都怀着对武术的热爱和对组织的期望，只是在实现目标的方法和途径上存在差异。有的成员担心组织的发展过于缓慢，会错失机会；有的则担心过度商业化会破坏组织的纯粹性。通过这些交流，陈墨风更加深刻地认识到人性中的复杂性和多样性。在面对利益和发展时，每个人的选择和态度都会受到自身经历、价值观和现实压力的影响。
为了解决这些问题，陈墨风提出了一个折中的方案。他建议成立几个不同的工作小组，分别负责武术教学、文化传承、对外推广和组织运营等方面的工作。每个小组由成员们自愿报名参加，并选举出组长负责协调和决策。这样既可以充分发挥成员们的积极性和特长，又能让大家更加深入地参与到组织的发展中来，同时也避免了权力过度集中和决策的片面性。
经过一番讨论和调整，成员们对这个方案表示认可，组织内部的矛盾得到了暂时的缓解。然而，陈墨风知道，这只是解决了眼前的问题，未来的道路依然充满挑战。他需要不断地平衡各方利益，坚守武术的初心，在传承与发展的道路上继续探索前行，同时也要更加深入地理解和应对人性中的种种问题，才能让组织走得更远、更稳……