张经理指着报表上的数据，详细解释道：“比如，我们会对海外分支机构的运营成本、业务拓展费用等进行分类核算，找出成本控制的关键点。同时，加强对汇率波动、税务政策变化等风险因素的监测和分析，及时调整财务策略，降低财务风险。此外，我们还将建立严格的财务审批流程，加强对资金使用的监管，确保每一笔资金都用在刀刃上。”
运营管理部门的赵经理也不甘示弱，他兴奋地说道：“为了加强总部与海外分支机构之间的沟通与协作，我们打算建立一个实时沟通平台。这个平台将整合公司内部的各种信息系统，实现信息的快速传递和共享。无论是业务数据、市场动态还是工作进度，都能在第一时间传达到相关人员手中。”
赵经理在黑板上画了一个简单的架构图，进一步说明：“通过这个平台，总部可以实时了解海外分支机构的运营情况，及时给予指导和支持。海外分支机构也能快速反馈问题和需求，提高工作效率。同时，我们还将对业务流程进行全面优化，减少不必要的审批环节。例如，对于一些常规业务的审批，我们将简化流程，采用线上审批的方式，缩短审批时间，提高业务处理速度。”
深入讨论：完善措施
李经理的话音刚落，市场部门的孙经理就提出了自己的看法：“我觉得绩效考核体系的优化方向非常正确，但在具体实施过程中，要注意考核指标的量化和可操作性。比如，对于业务创新的考核，如何准确衡量创新的价值和影响力，需要进一步明确标准。”
研发部门的周经理也表示赞同：“没错，考核指标一定要具体明确，否则在执行过程中容易出现偏差。而且，培训计划的制定也要充分考虑员工的实际需求和工作安排，避免出现培训内容与工作脱节或者影响正常工作的情况。”
针对孙经理和周经理的意见，李经理认真记录下来，并回应道：“感谢大家的建议，我们会进一步细化考核指标，确保其量化和可操作性。在制定培训计划时，也会充分征求员工的意见，结合工作实际情况，合理安排培训时间和内容。”