第 448 集：携手同行，共渡难关
清晨的阳光透过窗户，洒在林风办公室的会议桌上，然而，此刻会议室内的气氛却异常凝重。林风团队与合作企业的核心成员们围坐在一起，每个人的脸上都带着焦虑与疲惫。
“目前的技术难题已经严重阻碍了项目的进度，按照现在的情况，我们可能无法按时完成产品的研发。” 林风团队的技术骨干李华皱着眉头，语气中满是担忧。为了攻克这个技术难题，他和团队成员已经连续熬了好几个通宵，可问题依旧没有得到解决。
合作企业的项目经理王强也跟着叹了口气：“不仅仅是技术问题，市场竞争压力也越来越大。我们的竞品最近动作频繁，已经抢占了不少市场份额，如果我们不能尽快推出产品，后续的市场推广将会更加艰难。”
林风微微颔首，手指轻轻敲击着桌面，沉思片刻后说道：“大家先别慌，越是困难的时候，我们越要冷静。技术问题是当下的首要难题，我会利用人脉资源，尽快寻找合适的技术人员来加入我们。”
会后，林风立刻开始行动起来。他翻出自己的通讯录，那上面密密麻麻地记录着他在行业内多年积累的人脉联系方式。他先是联系了一位曾经在技术研讨会上结识的资深专家，简单说明了项目的情况和面临的技术难题。专家听后，表示自己虽然无法亲自参与，但可以帮忙推荐几位在相关领域有丰富经验的技术人员。
紧接着，林风又拨通了一个大学同学的电话。这位同学如今在一家知名科技公司担任技术主管，人脉广泛。在电话里，林风诚恳地向他求助，希望他能帮忙留意合适的人才。同学爽快地答应了，表示会在公司内部和行业交流群里发布招聘信息。
与此同时，合作企业也在紧锣密鼓地行动着。王强组织人力资源部门，对面试流程进行了全面优化。他们结合具体岗位特点，设计出了一套科学、规范的面试流程。首先是初试，设置了笔试环节，用以考察候选人的专业知识水平；还安排了面试小组讨论，评估候选人的团队协作能力和沟通能力。复试阶段则针对岗位需求，设置了专业测试，让候选人实际操作相关技术工具，展示他们的技术应用能力；同时还有 PPT 展示环节，要求候选人阐述对项目技术问题的理解和解决方案。终试则是最后的实战考验，设定了实际工作演练，让候选人在模拟的工作场景中解决实际问题。