第 550 章：达成合作
在经过多轮艰苦卓绝的谈判后，林风与蔡天豪终于迎来了合作协议的签订时刻。这一过程充满了挑战与艰辛，双方在每一个条款上都进行了反复的斟酌和激烈的争论，每一次的谈判都像是一场没有硝烟的战争，双方都全力以赴，为了各自的利益和目标而努力。
谈判桌上，双方团队成员围坐在一起，气氛紧张而又凝重。林风的团队成员们表情专注，他们深知此次谈判的重要性，每一个决策都可能影响到英菲电器的未来发展。蔡天豪的团队成员们也同样严阵以待，他们凭借着丰富的经验和敏锐的洞察力，与林风一方展开了激烈的交锋。
在股权比例方面，经过多轮协商，双方最终达成了一致。蔡天豪一方将在合作初期持有英菲电器 28% 的股份，这一比例既给予了蔡天豪一方一定的话语权，又确保了英菲电器原有的股权结构不会被过度稀释，维持了公司的稳定性和控制权。随着合作项目的推进和业绩的达成，蔡天豪一方的股权比例可以逐步提升，但最高不超过 33%。这种动态的股权调整机制，充分考虑了双方的利益和诉求，激励着蔡天豪一方积极投入资源，推动合作项目的顺利进行。
决策权分配上，双方也找到了一个平衡点。对于一般性的决策，公司将按照正常的决策流程进行，由英菲电器的管理层根据公司的战略规划和实际情况做出决策。而对于重大决策，将设立一个由双方代表组成的特别决策委员会，进行投票表决。在这个委员会中，英菲电器的代表拥有 55% 的投票权，蔡天豪一方拥有 45% 的投票权。同时，蔡天豪一方拥有一定的否决权，但这种否决权的行使将受到严格的限制，只有在涉及公司核心利益且有充分理由的情况下才能使用。这样的决策权分配机制，既保障了英菲电器的核心利益和控制权，又给予了蔡天豪一方一定的参与权和监督权，确保了双方在重大决策上能够充分沟通和协商。
利益分配方面，双方约定按照股权比例进行分配。这一分配方式简单明了，公平合理，能够充分体现双方的投入和贡献。同时，为了激励双方积极推动合作项目的发展，协议中还设置了业绩奖励机制。如果合作项目在一定期限内达到或超过预定的业绩目标，双方将根据各自的贡献获得额外的奖励。这种激励机制能够有效地激发双方的积极性和创造力，共同为实现合作项目的成功而努力。