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第135章 理念分歧的化解(2 / 2)

周宇也有些激动地回应:“活动的影响力是立竿见影的,等活动成功了,更多的资源和资金会进来,到时候课程研发也能受益。你太短视了。”

两人的争吵让会议室的气氛降至冰点,其他团队成员也面露难色,不知道该如何劝解。林悦看着这一幕,心中十分焦急,他知道如果不尽快解决这个问题,整个项目都可能陷入困境。

冷静反思

林悦决定分别与周宇和苏然进行深入的沟通。他先找到周宇,两人坐在工作室的休息区,林悦递给周宇一杯咖啡,语重心长地说:“周宇,我知道你对活动策划充满热情,也相信大型活动能带来很多机会。但我们不能忽视苏然的担忧,课程研发同样重要。”

周宇喝了一口咖啡,情绪稍微平复了一些,他说:“林悦,我明白课程的重要性,但现在是一个快速发展的时代,我们需要抓住机会,通过大型活动打响品牌,不然很容易被其他团队超越。”

林悦点了点头,又去找苏然。苏然正在办公室里整理课程资料,看到林悦进来,她放下手中的文件。林悦说:“苏然,你对课程研发的执着和专业精神我非常敬佩。但我们也要看到,适当的活动推广能为我们吸引更多的关注和资源,这对课程的发展也有帮助。”

苏然沉思片刻后说:“我不是反对活动,只是担心现在活动的比重太大,会影响课程的质量和进度。我们不能为了短期的知名度而牺牲了长期的教育目标。”

通过与两人的沟通,林悦更加清楚地认识到了双方的立场和担忧。他意识到,这次理念分歧不仅仅是关于资金和项目方向的问题,更是关乎团队未来发展战略的思考。

深入探讨

为了彻底解决分歧,林悦决定再次召开团队会议。这次会议,他邀请了一位教育领域的资深专家张教授作为顾问,希望借助专业的视角来引导大家。

会议开始,林悦先回顾了之前的讨论情况,然后请张教授发表意见。张教授推了推眼镜,缓缓说道:“从教育的本质来看,课程研发无疑是核心,它是培养文化素养的基石。但从市场推广和资源整合的角度,适当的活动能扩大影响力,吸引更多的关注和资源。这两者并不是对立的,而是相辅相成的关系。”

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