劳动合同工遵循《劳动法》要求，连续签订两份固定期间的劳动合同，用人单位必须签订不固定期间的劳动合同。
当然，即便签订不定期间劳动合同，用人单位给够赔偿金，依然可以辞退你。
国企能拿到劳动合同的用人名额，通常是需要上级公司甚至是国资委审批的，反之国企要裁撤某一部门、某一个岗位也需要上级公司审批，上述审批必然包括上级公司的人力部门，这也是国企人力部门属于实权部门原因之一。
从国企劳动合同工的两面性来看，希望大家明白国企半体制内这个叫法中“半”的原因。
国企批复劳动合同用人名额，数量最多的就是每年校招应届毕业生。这就是为什么应届毕业生进国企概率更大，更容易的原因。
劳务派遣工：你不直接和国有公司签订劳动合同，而是转而和劳务公司签订劳动合同，让你去某国企上班，由国企支付你工资也可能是由劳务公司支付。
社保和公积金是由国企付给劳务公司，由劳务公司帮你支付社保和公积金。这部分人员就叫做劳务派遣工。
不同于劳动合同用人名额，这种用人名额大概率可以由用人公司内部可以决定，上级公司和国资委最多审批总体劳务派遣人数和费用总额。可见，这部分用人名额更具有灵活性，用来安排关系户更方便一些。
无合同工：这里的无合同工是相对前两者更宽泛和复杂的概念，不只是没签合同的用工。既包括没有签合同的情况，也包括分公司、项目部等非独立法人单位直接和你签订合同的情况，还包括国企内部规定无对外签订劳动合同权的公司和你签订劳动合同的情况。
这种用人名额，只需要用人公司公司内部决定，无需交由上级部门审批，招聘环节通常不公开。所以，这部分用人是最适合安排关系户的，尤其是自身学历等条件不过硬的关系户。
对于国企而言，只有劳动合同用工才是自己的员工，升职机会只会考虑他们。在加薪时候，考虑顺序如下劳动合同用工＞劳务派遣＞无合同工；在裁撤时候，顺序如下无合同工＞劳务派遣＞劳动合同合同用工。
所以，对于无合同工而言劳务派遣工算国企的“编制”内，对于劳动合同工而言算国企的“编制”外，这就是国企编制的相对性，也体现了“半体制内”国企的半字。国企的“编制”依然是个相对概念，大家要具体情况具体分析。
三、面试环节如何提前判断自己是不是有“编制”
国企校招大部分都是管培生，这部分用人方式都是劳动合同用工，基本可以确定属于国企的“编制”内。
所以，本文重点放在公开社招面试环节，如何提前判断，自己是不是有“编制”。