公务员招录“一考定永久”是否公平？
有幸跟领导开展一个课题研究，去公安局调研，在走访中，一位辅警提出了这样一个疑问：现在公务员招录考试，基本属于一考定永久，而像我们这样的辅警，考试能力不行，但工作做的一点不比正式的少，业务能力也不差，凭什么待遇差那么多？
领导示意我去解释，我这样说的。
首先，公务员招录程序你是了解的，公平公正应该没有质疑吧？他点头！
其次，并不是“一考定永久”，公务员法有明确规定，如果符合辞退开除等情形的，也会辞退开除，但年度考核这些基层在落实上打了折扣也不可否认！他表示认同！
最后，干警基本都是警校联考进来，有过系统的学习培训，业务能力是过硬的，辅警普遍不具备这一优势！他说是！
还有现在正在推行临聘人员的激励办法，编制内“逢进必考”是肯定的，但会有政策倾斜，这个幅度掌握上级也在考量，不能让好政策成为了少数人的“工具”，我们调研也是这个目的！
领导点头微笑，并对辅警勉励一番，谈话结束！
你以为警员的薪资普普通通吗？大错特错！最近公布的数字亮瞎眼，他们竟然享有令人惊讶的高收入！这可是真的。可能你会想他们跟普通人没两样，但实际情况就像是给了我们一记耳光。交警的收入少得惊人？嗯，还真不是这样的。看看那些穿着制服的交警，他们不仅仅是在路口维持秩序，而且工资也是丰厚无比。他们的真实业绩和收入，有时比想象中还要引人注目。据可靠的内部发言人透露，交警的工资除了基础工资，还包括津贴和奖金等福利，月收入甚至能赶超某些高薪职业，这简直让人瞠目结舌!然而，这看似美好的背后却隐藏着无数的艰苦。交警每天在道路上巡逻，时刻面对着危险。他们所做的远不止熟练地操作，还需要冷静面对各种意外情况。让每个人都尊敬他们吧，他们的贡献绝对堪比任何行业。所以，我们应该尊重并认可这种高薪，因为背后隐藏着艰辛。总的来说，交警的收入让人叹为观止，而背后的付出更是令我们敬佩，我们也应得到警示，这样的差距值得我们反思。让我们更加理解和支持他们吧，对他们的高薪多一份理解。
在法院，有些真相是不为人知的，甚至和你的认知相背离，今天笔者带你打破信息差，了解一个真实的法院。
一、业务不好的当领导，业务骨干做牛做马
这是一种普遍存在于法院内部的问题。我们有的时候看到的庭长、副庭长，很可能业务较差，他们却被提拔为领导，而那些业务骨干则在默默承担着大量的工作。在体制内，晋升决策可能受到政治因素、人际关系等因素的影响，那些埋头苦干、每天在钻研案子的人，正是缺少了家庭、人际方面的支撑，才成了法院内一直在苦苦干活的老黄牛。知道了这个真相，你知道该向谁请求问题了吗？
二、除非有足够充分的证据，不然二审改判很难