近日，深圳市委组织部和人力资源和社会保障局联合发布的一则公告，犹如一颗重磅炸弹，在广大公务员考生的心中激起了千层浪花。该公告明确指出，深圳市2024年的公务员招录工作将实行“先考试再选岗”的新模式。
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在传统的公务员考试中，考生往往需要在报名时就选定具体的岗位，这种模式虽然在一定程度上简化了招录流程，但却存在诸多弊端。
一方面，考生在选择岗位时往往受到专业、地域、职位需求等多重因素的限制，很难找到真正适合自己的岗位；另一方面，由于岗位选择的局限性，很多优秀的考生可能会因为报考岗位的不合适而错失上岸的机会。
深圳市此次推出的“先考试再选岗”模式，无疑是对传统招录方式的一次大胆革新。
考生不再需要在报名时就确定具体的岗位，而是先参加统一的笔试和面试，待成绩公布后，再根据自己的成绩和意愿选择岗位。这一变革不仅给予了考生更多的自主选择权，也让招录工作更加公平、公正、公开。
那么，这一新模式究竟带来了哪些具体的变化呢？
新模式下，考生可以更加专注于备考，不必再为选择岗位而犹豫不决。他们可以全身心投入到笔试和面试的准备中，争取在考试中取得更好的成绩。这样一来，不仅可以提高考生的整体竞争力，也可以让招录机关更加准确地评估考生的能力和素质。