新模式下的岗位选择更加灵活多样。考生可以根据自己的兴趣、专业背景、职业规划等因素，选择适合自己的岗位。这种灵活多样的选择方式，不仅可以满足考生的个性化需求，也可以让招录机关更加精准地匹配人才和岗位，实现人才资源的优化配置。
新模式下也会存在一些挑战和问题。比如，如何确保岗位选择的公平性和公正性？如何避免高分考生因为岗位选择不当而错失机会？这些问题都需要我们深入思考和解决。
为了解决这些问题，深圳市在组织招录工作时，采取了一系列措施。通过科学的考试制度和评分标准，确保每个考生的成绩都能够得到公正、客观的评价。
在岗位选择阶段，采用“平行志愿”的方式，让考生可以根据自己的成绩和意愿，选择多个平行但有顺序排列的岗位。这样一来，既可以保障高分考生的优先选择权，也可以避免因为岗位选择不当而导致的遗憾。
招录机关还加强了对岗位信息的公开和透明度，让考生可以更加全面地了解每个岗位的情况和要求。这样一来，考生在选择岗位时就可以更加有针对性和准确性，减少因为信息不对称而导致的风险。
深圳市的这一改革并非孤例。近年来，随着国家对公务员招录工作的不断改革和完善，越来越多的地区开始尝试新的招录模式。这些改革不仅提高了招录工作的效率和质量，也为广大考生提供了更加公平、公正的竞争环境。